انگیزه
کتاب انگیزه نوشته‌ی دنیل اچ. پینک، نگاهی نو و علمی به سازوکار انگیزش انسانی دارد. پینک با بررسی تحقیقات روان‌شناسی و علوم رفتاری نشان می‌دهد که سیستم‌های سنتی پاداش و تنبیه دیگر برای انگیزه‌بخشی مؤثر نیستند. او سه عامل اصلی انگیزه درونی را معرفی می‌کند: استقلال، تسلط، و هدف. این کتاب راهنمایی است برای مدیران، معلمان، والدین و هر کسی که می‌خواهد در دیگران (و خودش) انگیزه‌ای پایدار و واقعی ایجاد کند.
معرفی کتاب
کتاب انگیزه (با عنوان کامل Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us)، نوشته‌ی دنیل پینک با پشتوانه‌ای قوی از پژوهش‌های علمی، افسانه‌ی «هویج و چماق» را به چالش می‌کشد. او می‌گوید انگیزه‌ی نوع اول—یعنی پاداش‌های بیرونی مثل پول و امتیاز—در بسیاری از کارهای پیچیده و خلاقانه نه‌تنها مؤثر نیستند، بلکه می‌توانند عملکرد را پایین بیاورند. به‌جای آن، پینک از ظهور انگیزه‌ی نوع سوم می‌گوید: انگیزه‌ای که از درون می‌جوشد و پایدارتر و اثربخش‌تر است.
سه عنصر کلیدی این انگیزه درونی از نظر او عبارتند از: استقلال (autonomy) یعنی توان انتخاب و کنترل مسیر کار، تسلط (mastery) یعنی تمایل به بهتر شدن و رشد مداوم، و هدف (purpose) یعنی احساس معنا و ارزشمند بودن کار. این کتاب نه‌فقط یک نقد نظری بر سیستم‌های سنتی انگیزشی‌ست، بلکه نقشه‌ی راهی عملی برای ایجاد محیط‌هایی انگیزه‌ساز است—چه در مدرسه، چه در محل کار، و چه در زندگی شخصی.
درباره‌ی نویسنده
دنیل اچ. پینک
دنیل اچ. پینک نویسنده، روزنامه‌نگار و سخنران آمریکایی‌ست که آثارش بیشتر در زمینه رفتار انسانی، کسب‌وکار، و روان‌شناسی کاربردی نوشته شده‌اند. او پیش‌تر نویسنده سخنرانی‌های معاون رئیس‌جمهور آمریکا بود و بعدها با کتاب‌های پرفروشی چون Drive (انگیزه)، To Sell Is Human و When به یکی از تأثیرگذارترین نویسندگان حوزه کار و زندگی تبدیل شد. پینک با زبانی روشن و ساختار منسجم، مفاهیم علمی پیچیده را برای مخاطب عام قابل‌فهم می‌کند و به همین دلیل آثارش هم در فضای دانشگاهی و هم در میان مخاطبان عمومی محبوبیت زیادی دارد.